Experts-comptables et conseils
Une réponse à donner quand votre client appelle un vendredi
« J’ai besoin de quelqu’un lundi, je connais la personne, comment je fais ? ». C’est la question à laquelle Bee’z Web répond, sans que vous ayez à monter un dossier.
Les trois réponses qu’il trouve tout seul
Et qui finissent, tôt ou tard, sur votre bureau.
Il embauche au noir « juste pour un coup de main »
Le cas le plus fréquent, et le plus coûteux. Travail dissimulé, redressement URSSAF, solidarité financière. Souvent, ce n’est pas de la mauvaise foi : c’est qu’aucune solution simple ne s’offrait à lui dans la journée.
Il fait un CDD mal ficelé
Motif imprécis, absence de terme, dépassement de durée. Le risque de requalification en CDI est réel, et la sanction tombe des mois plus tard, chez vous.
Il fait facturer un « auto-entrepreneur » qui n’en est pas un
Lien de subordination caractérisé, requalification en contrat de travail, rappel de cotisations. Le montage tient rarement à l’examen.
Ce que la quatrième option apporte
Le recours au travail temporaire, mais sans le délai ni le service de recrutement que votre client n’utilise pas.
Qui porte les contrats
Bee'z Pro, SAS au capital de 80 000 €, SIREN850 321 662, immatriculée au 850 321 662 R.C.S. Mulhouse depuis le 30 avril 2019.
Déclaration préalable d’activité et garantie financière : à compléter avant la mise en ligne publique. Ce sont les deux pièces qu’un conseil vérifie, et elles doivent figurer ici.
Questions de praticiens
Concrètement, qu’est-ce que ça change dans le dossier de mon client ?
Une facture de prestation au lieu d’un salarié à intégrer en paie. Pas de DPAE à surveiller, pas de bulletin, pas de solde de tout compte, pas de cotisation à déclarer pour cette personne. La charge est constatée en achat de prestation, TVA déductible dans les conditions habituelles.
Qui est l’employeur, et qui porte le risque ?
L’agence de travail temporaire est l’employeur. Elle porte les obligations déclaratives et la paie. L’entreprise utilisatrice reste responsable des conditions d’exécution du travail sur son site (sécurité, durée du travail) et de l’exactitude du motif de recours qu’elle déclare.
Le coût est-il supérieur à une embauche directe ?
Oui, mécaniquement : le coefficient couvre les cotisations, l’indemnité de fin de mission, les congés payés, l’assurance et la gestion. Il faut le comparer non pas au salaire brut seul, mais au coût complet d’une embauche courte, temps administratif inclus, et au risque évité.
Puis-je créer les missions à la place de mon client ?
Oui, si vous disposez des informations nécessaires et de son accord. Beaucoup de cabinets préfèrent cependant former le dirigeant une fois, puis laisser faire : le parcours est conçu pour être tenu sans assistance.
Vous voulez en parler avant d’en parler à vos clients ?
Écrivez-nous. Nous répondons aux questions techniques, et nous pouvons vous transmettre les pièces d’identification de l’agence.